Le corps est le premier outil de travail de vos salariés.
Ostéo-Sapiens fait venir un ostéopathe enregistré IPRP sur votre site, pour des séances individuelles de 45 minutes sur le temps de travail. Vous fournissez une salle qui ferme et un référent qui remplit l'agenda. Nous apportons tout le reste.
Notre format d'intervention
1 journée sur site
ou une demi-journée, d'une fois par semaine à une fois par semestre selon votre effectif
4 à 12 séances individuelles
par ostéopathe et par journée
45 min
par salarié, comme en cabinet
Horaires souples, de 7h à 20h, y compris pour les équipes postées. La participation est volontaire et le salarié ne paie rien.
Praticiens
Ostéopathes diplômés, assurés en responsabilité civile professionnelle et enregistrés Intervenants en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) : nos interventions s'inscrivent dans votre démarche de prévention. Les ostéopathes de notre réseau justifient des mêmes diplômes et assurances.
Où intervenons-nous ?
Trois régions ouvertes, et ce n'est qu'un début.
Nous intervenons en Île-de-France, Bourgogne-Franche-Comté et Occitanie, et nous construisons un réseau d'ostéopathes pour couvrir le reste de la France.
- Bourgogne-Franche-ComtéDijon, Besançon, Belfort, Montbéliard et toute la région.
- OccitanieToulouse, Montpellier, Nîmes, Perpignan et toute la région.
- Île-de-FranceParis, Boulogne-Billancourt, Nanterre, Saint-Denis et toute la région.
Pour qui ?
Des équipes exposées, quel que soit le secteur.
- Industrie & métallurgie
- Gestes répétitifs sur les lignes de production, port de charges : la première préoccupation des décideurs que nous rencontrons.
- Santé & médico-social
- Soignants et aidants exposés aux manutentions : résidences seniors, EHPAD, cliniques.
- Tertiaire & bureaux
- Salariés sédentaires : tensions liées au travail sur écran et aux postures prolongées.
Nos ostéopathes sont déjà intervenus chez un avionneur toulousain, un groupe de matériaux de construction, un assureur mutualiste, un exploitant de résidences seniors et un industriel bourguignon.
Ce que vous y gagnez
L'individuel volontaire, plutôt que le collectif imposé.
À la différence d'une formation gestes et postures en groupe, chaque salarié est reçu seul, pour ses propres restrictions, et seulement s'il le souhaite. Un agenda qui se remplit est le signe que la démarche convainc.
01
« Je n'ai pas le temps de m'occuper de moi en dehors des horaires du boulot. »
Soigner ceux qui n'ont pas le temps
Beaucoup de salariés connaissent déjà l'ostéopathie mais ne trouvent jamais le créneau. Une séance sur le temps de travail, sans trajet, dans une salle de l'entreprise : c'est souvent la seule qu'ils prendront dans l'année.
02
« La douleur est une information, l'origine est ailleurs. »
Faire découvrir, et donner des outils
Ceux qui n'ont jamais consulté découvrent une thérapie manuelle qui remonte à l'origine du blocage. Le salarié repart avec des exercices et des conseils pour adapter son corps aux contraintes de son poste, sans qu'on lui dise comment faire son métier : il le connaît mieux que nous.
03
« C'est gagnant gagnant. »
Une entreprise qui prévient et qui attire
Les TMS représentent près de 90 % des maladies professionnelles reconnues en France (source : Assurance Maladie, branche Risques professionnels). Agir en amont, salarié par salarié, c'est une action de prévention valorisable dans votre démarche QVCT et votre reporting RSE, et un argument très lisible pour les talents que vous recrutez.
Le déroulé d'une séance
45 minutes, comme en cabinet.
L'ostéopathe arrive avec sa table et son matériel, s'installe dans la salle prévue et reçoit les salariés inscrits, un par un.
Confidentialité
« Ce qui se dit en séance reste en séance. »
Aucun compte rendu n'est transmis à l'entreprise. L'employeur sait seulement qui a réservé un créneau, jamais pourquoi.
Vos salariés se posent des questions ? Faut-il se déshabiller, est-ce que ça fait mal, peut-on reprendre le travail juste après ? Les réponses sont dans la FAQ salariés.
Étape 1
Écoute
Le salarié, ses restrictions, son poste et les gestes qu'il répète au quotidien.
Étape 2
Tests
Chercher d'où vient la tension. La douleur est une information, l'origine est ailleurs.
Étape 3
Manipulations
Redonner de la mobilité, lever les tensions : articulaires, musculaires, viscérales.
Étape 4
Exercices et conseils
Adapter le corps aux contraintes du poste, sans dire au salarié comment travailler.