Notre méthode : une salle, un référent, et nous apportons le reste.
Faire venir un ostéopathe dans votre entreprise demande peu de choses de votre côté. Voici concrètement qui fait quoi, du premier échange à la journée sur site.
Étape 1
Un premier échange
Vous nous décrivez votre site : effectif, métiers, horaires, et ce qui vous préoccupe, souvent les gestes répétitifs sur les lignes ou le port de charges. Nous convenons ensemble du format, une journée ou une demi-journée, du rythme, et nous identifions la salle et le référent interne. Vous recevez un devis.
Étape 2
La salle et le référent
Vous fournissez
- Une salle qui ferme, pour la confidentialité.
- 5 à 10 m² : de quoi circuler autour de la table.
- Si possible une fenêtre qui s'occulte. Un bureau et de quoi s'asseoir sont bienvenus.
- L'infirmerie est le cas idéal ; une salle de réunion convient très bien.
Et un référent interne, souvent le HSE, l'infirmière ou un manager, qui reçoit le lien des créneaux et le remplit selon les demandes. Selon votre organisation, les salariés peuvent aussi réserver eux-mêmes. Personne n'est inscrit contre son gré.
Nous apportons
- La table de consultation et tout le matériel.
- Le lien de réservation vers les créneaux de la journée.
- Un ostéopathe diplômé et assuré, enregistré IPRP.
Les ostéopathes de notre réseau justifient des mêmes diplômes et assurances que nous.
Étape 3
La journée sur site
L'ostéopathe arrive avec sa table, s'installe dans la salle prévue et reçoit les salariés inscrits, un par un, 45 minutes chacun : de 4 à 12 séances dans la journée. Les horaires suivent les vôtres, de 7h à 20h, y compris pour les équipes postées.
Étape 1
Écoute
Le salarié, ses restrictions, son poste et les gestes qu'il répète au quotidien.
Étape 2
Tests
Chercher d'où vient la tension. La douleur est une information, l'origine est ailleurs.
Étape 3
Manipulations
Redonner de la mobilité, lever les tensions : articulaires, musculaires, viscérales.
Étape 4
Exercices et conseils
Adapter le corps aux contraintes du poste, sans dire au salarié comment travailler.
Confidentialité
« Ce qui se dit en séance reste en séance. »
Aucun compte rendu n'est transmis à l'entreprise. Le référent sait qui a réservé un créneau, jamais pourquoi.
Étape 4
Revenir, au rythme de votre effectif
D'une journée par semaine à une par semestre selon la taille du site. Sur un contrat annuel, le même ostéopathe revient : il retrouve les salariés qu'il suit, connaît leur poste et l'évolution de leurs tensions. C'est cette continuité, la même qu'en cabinet, qui installe des effets durables. Un engagement à l'année fait aussi baisser le tarif de la journée.